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中共绍兴市卫生计生委委员会关于印发2016年市直卫生计生系统党风廉政建设责任制考核标准的通知

发布日期:2016-03-25访问次数: 信息来源:本站原创字号:[ ]


中共绍兴市卫生计生委委员会关于印发2016年市直卫生

计生系统落实从严治党主体责任考核标准的通知

 

市直各单位:

2016年市直卫生计生系统落实从严治党主体责任考核标准》已经委党委研究,现予印发,请认真对照,做好全年党风廉政建设和作风建设各项工作。

                    

 

 中共绍兴市卫生计生委委员会

2016324 

 

                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2016年市直卫生计生系统落实从严治党主体责任考核标准

 

项目

考核内容及细则

加强组织领导

5分)

1.领导班子专题研究党风廉政建设工作不少于二次,每少一次扣2分。

2.会议部署党风廉政建设不少于一次,未部署的扣2分。

3.未贯彻落实上级有关党风廉政建设和作风建设重要部署以及阶段性专项性任务的,每例扣2份。

4.三级医院监察室主任主要精力不放在本职工作的扣5分,其他单位未明确专(兼)职纪检监察干部的扣2分。

5.台账记录不规范不完整的,扣1分。

落实“两个责任”

20分)

1.领导班子及成员未制订从严治党主体责任清单的,每少一份扣2份;责任清单不具体的,酌情扣分;责任清单不按规定向委党委、驻委纪检组报告的,每少报一份扣2分。

2.领导班子履行主体责任缺失,纪检组织履行监督责任缺位,班子成员履行“一岗双责”不到位的各扣3分,严重失责被追责问责的,再各加扣2分。

3.未向委党委、驻委纪检组报告班子及成员履行主体责任情况和领导干部个人廉洁自律情况的,每少报一份扣2分。

4.党风作风行风问题该发现未发现或发现不报告、不处置的,扣5分。

5.未认真办理落实《责任提示书》、《廉政建议书》、《风险预警书》,每例扣2分;未落实巡察、审计、上年度党风廉政建设考核、日常督查、行风评议、满意度测评等反馈问题整改的,每例扣2分。

规范领导干部权力运行

20分)

1. “三重一大”事项(重大决策、重要干部任命、重要项目安排、大额度资金使用)未进行领导班子集体研究的,每例扣2分。

2.执行重大事项决策未做到“三个必须”(重大事项决策必须事先设定、决策必须集体讨论并形成会议纪要、行政“一把手”必须末位表态)的,每例扣2分。

3.现职领导3人及以上的单位行政“一把手”直接分管财务、干部人事、工程建设和招标采购的扣5分,纪委书记分管财务、基建、招标采购、药剂、设备工作的扣5分。

4.未执行委党委《进一步加强市直医疗卫生单位领导班子建设的意见》有关规范领导干部权力运行要求的,每例扣2分。

5.违反规定选拔任用干部每例扣2分。

6.民主生活会、诺廉述责述廉评廉、领导干部个人重大事项报告、诫勉谈话等制度落实不到位的,每项扣2分。

严明纪律和规矩

5分)

1.违反政治纪律和组织纪律,贯彻执行上级重大决策部署和重点工作不力的,每例扣2分。

2.未贯彻执行廉洁自律准则和党纪处分条例,不组织中心组学习的扣2分,不组织党员集中学习的扣2分,读本未党员人手一册的扣2分。

3.未开展党风党纪、职业道德、廉洁教育、警示教育的扣2分。

防控

廉洁

风险

15分)

1.落实《绍兴市直卫生系统廉洁风险预警防控实施办法(试行)》,未按规定的内容、时限报告有关情况的每例扣2分。

2.选人用人、基本建设、招标采购、资金使用、临床处方等重点领域和岗位廉政风险防控制度不健全,预警、防控措施不落实而发生问题的,每例扣5分。

3.招标采购未签订廉洁合约的每例扣2分,不按规定进行不良记录查询的每例扣2分。

4.对苗头性、倾向性问题未做到早防范、早提醒、早纠正,小问题酝成大问题的,每例扣5分。

作风

行风

建设

20分)

1.在正风肃纪,行风效能暗访,集中治理党员干部“酒驾醉驾”、违规拥有非上市公司股份、滥发津补贴等专项行动中,被上级查处、曝光的每例每人次扣2分。

2.违反医疗卫生行风“九不准”规定,被上级查处或媒体曝光每例扣4分,造成较大影响的每例扣10分。

3. 市纠风办组织的“企业评部门、群众评行风”活动中,综合满意率列末五位的扣2-10分。未认真解决行风建设热点、难点问题,被群众投诉造成不良影响的,每例扣2分;整改不力被有关部门查处的扣5分。

4.药品、耗材采购使用动态分析、监控和超常预警机制和反统方措施不落实而发生问题扣5分。

5.未落实医疗服务阳光用药工程有关规定要求的每例扣1分。

6.医药回扣治理措施不具体,签订《医患公约》中没有明确医患双方不收不送“红包”内容的扣3分。

7.医德考评情况未按季公开的扣5分;未认真落实医德人文教育学分制扣1-3分。

8.未落实医疗收费清单制、服务质量投诉处理责任制、医疗检查结果互认制等制度规定的每项扣2分。

(以上38项仅考核医疗单位)

9.第三方满意度测评排位末位的扣15分。(考核市级8所医院)

10.在履行行政审批、卫生计生监督执法等方面制度不健全,管理监督不力,发生有责投诉的,每例扣1分;被问责的,每例扣2分。(考核卫生计生监督所)

查办案件(15分)

1.纪检监察信访举报问题未按规定期限办结的(不包括经同意逾期的),每例扣2分;投诉后不处理而越级上访并造成不良后果的扣5分。

2.本单位一般党员干部因违纪违法问题被上级查处的每人(次)扣3分;中层干部因违纪违法问题被上级查处的每人(次)5分;委管干部违法违纪的,每人(次)扣15分并一票否决。

备注:

1.考核总分为100分,对每项考核指标中具体评分标准的设定采取反向扣分,直至该项考核指标的分值扣完为止。得分折算成重点工作目标责任制分值。

2.党风作风行风工作被市纪委、监察局及以上推广或获得先进表彰的可加分,最高不超过10分。

3.考核采取日常督查和年度考核相结合的方式进行。

 





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